Unternehmensberatung

Aus- und Weiterbildung

Immer mehr kleinere und mittlere Unternehmen erkennen den Wert der „maßgeschneiderten“ und bedarfsgerechten Weiterbildung für Ihre MitarbeiterInnen, die meist direkt vor Ort – im Unternehmen – umgesetzt werden.

Die Vorteile für die Unternehmen liegen auf der Hand: „Besonders kleinere Unternehmen, die flexibel und schnell am Markt agieren müssen, legen großen Wert darauf, dass der Qualifizierungsstand der MitarbeiterInnen immer „up to date“ ist. Die Unternehmer haben oft nicht die Zeit, sich persönlich um die Organisation von Trainings zu kümmern – und legen diese Aufgaben in unsere Hände.

Jedes Seminar oder Training ist speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Je nach Bedarf können Sie das komplette Full-Service in Anspruch nehmen oder definierte Prozess-Bausteine im Rahmen der Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung vereinbaren. Die Seminare werden in Ihrem Unternehmen oder in einem Seminarhotel in Ihrer Nähe abgehalten.

Coaching und Persönlichkeitsentwicklung

Patentrezepte haben ausgedient. Der Klient hat die Arbeit im Coaching im Wesentlichen selbst zu leisten. Interventionen müssen aus der Logik des jeweiligen Systems erfolgen. Ein Berater braucht Wissen, Erfahrungen und Intuition in Bezug auf die Operationsmodi des Systems, er darf seine Interventionen nicht auf eigene Vorstellungen gründen, nicht beurteilen, was „richtig oder falsch“ sei.

Struktur und Prozess des Klientensystems müssen im Coaching weiter differenziert werden, die Subsysteme in der Umwelt des Klienten, z.B. im Familiensystem, beruflichen Systemen etc., sind in Bezug auf ihre Relevanz zu identifizieren.

Die basale Zirkularität und die Variationsmöglichkeiten der jeweils beobachteten Subsysteme des Klienten müssen identifiziert werden. Es stellt sich die Frage: Wie erhält der Klient sein Problem aufrecht? Was macht für den Klienten Sinn? Dazu müssen die Elemente, in dem Fall Gedanken und Kommunikationsmuster benannt und reflektiert werden.
Die Bedingungen für die Integrationsmöglichkeit des Klientensystems samt Umwelt- und Subsystemen müssen erfasst und evaluiert werden.

Leadership, Teambuilding und Konfliklösung

Ein Team kennzeichnet eine Gruppe, deren Aufgabe es ist, in arbeitsteiliger Verantwortung ein Ziel zu erreichen. Je besser die Zusammenarbeit, desto effizienter die Arbeitsleistung. Teambuildings setzen genau hier an und trainieren ganz gezielt die Fähigkeiten, die ein Team im Büro-Alltag braucht. Dazu braucht man eine gute Arbeitsatmospähre, ausgebildete Führungspersönlichkeiten und gute Strategien, um mit Problemen und Konflikten umzugehen. Die unternehmensspezifischen Grundvoraussetzungen dazu werden in den von uns organisierten Seminaren den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vermittelt.

Unternehmensberatung und Förderakquise

Der Aufbau eines Unternehmens ist eine komplexe, herausfordernde Aufgabe, die in den entsprechenden Phasen unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten erfordert. Um diese Anforderungen bestmöglich zu erfüllen, unterstützt InnovationsCoaching Unternehmen durch strategisches und operatives kaufmännisches Management ausgerichtet auf klare – gemeinsam definierte – ZIELE und ERGEBNISSE.

Wir unterstützen Sie in allen betriebswirtschaftlichen Kernbereichen und helfen Ihnen somit Ihr Unternehmen effizienter zu gestalten. Dank unserem Know-How erkennen wir nicht nur frühzeitig Risiken und machen diese kalkulierbar, sondern beschleunigen Ihre Expansion zu optimierten Kosten.

Spezialgebiet Forschungsförderung - FFG: Wir übernehmen für Sie die Antragsabwicklung, unterstützen Sie bei der Unterlagenaufbereitung und Projektabrechung. Wir wissen, welche Fördertöpfe sich optimal kombinieren lassen, um für Ihre F&E Entwicklungen, Investitionen und Innovationen die best mögliche Förderung zu generieren. Gemeinsam mit Ihnen halten wir Innovations- und Projektworkshops ab.

Arbeitskräfteüberlassung und Personalvermittlung

Unsere Mitarbeiter (Ingenieure) sind für unsere Kunden tätig, um einen erhöhten Personalbedarf bei Großaufträgen oder Auftragsspitzen abzudecken bzw. als Personalersatz im Urlaubs- oder Krankheitsfall. Unsere Mitarbeiter sind in technischen, gewerblichen und kaufmännischen Bereichen eingesetzt und befinden sich in einem unbefristeten Dienstverhältnis. Unsere Mitarbeiter genießen volle soziale Absicherung, geregelt durch das AÜG und den KV Arbeitskräfteüberlassung.

Für viele Kunden übernehmen wir auch den kompletten Recruitingprozeß in Form eines Integrationsleasings. Dabei können unsere Kunden die Mitarbeiter kennenlernen, und der Mitarbeiter lernt das Umfeld und Arbeitsplatz des Kunden kennen.

CATRA Personalvermittlung rekrutiert gezielt Fach- und Führungskräfte und vermittelt Bewerber zur Festeinstellung für Ihr Unternehmen. Qualität, Professionalität, Effizienz, Beraterkompetenz und Kostenbewusstsein stehen dabei an erster Stelle.